Diverzita pro OZP
Z Virtuniv
- Číslo projektu na VŠB-TUO: OP1679111
Aktuální: Můžete se přihlásit
Workshop Diversity management a zaměstnávání osob se sluchovým postižením
Obsah |
Realizace projektu:
1.6.2009 - 30.11.2011
O projektu
Anotace
Jak vyplývá z oficiálních dokumentů i z praktických zkušeností žadatele a partnerů, je situace v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) v ČR neuspokojivá. Většina zaměstnavatelů odmítá zaměstnat OZP i za cenu finančních sankcí stanovených zákonem. Ve vyspělých zemích EU a v USA se tento problém daří postupně řešit a OZP jsou na tamním pracovním trhu respektovány jako plnohodnotné pracovní síly. Přispěly k tomu mimo jiné i principy Diversity managementu (DM) zdůrazňující, že odlišnost od většina není nedostatkem, ale pokud je správně využitá, stává se předností. Cílem projektu je uvést tuto metodu do praxe na čekém trhu práce. Finální cílovou skupinou projektu jsou OZP, protože aplikací principů DM dojde ke zlepšení jejich pozice na trhu práce. Významným cílem bude oslovit zaměstnavatele prostřednictvím HK ČR, dále studenty manažerských a ekonomických oboru VŠ a také veřejnost prostřednictím publicity za účelem změny celkového klimatu ve společnosti ve vztahu k OZP. A samotné OZP se s principy DM musí také seznámit, aby jim přizpůsobily své chování. Způsob realizace: Získat od rakouského a německého partnera, ale i dalších Centre of Excelence v této oblasti i v ostatních zemích EU co nejvíce relevantních zkušeností s Diversity Management a Diversity Score Cards (DSC) vč. příkladů dobré praxe, tyto srovnat s tuzemským prostředím, modifikovat a rozvinout do podoby vzdělávacích metodických produktů, aplikovatelných v čekých podmínkách. Tyto produkty budou tvořeny jednak multimediální interaktivní učební oporou a jednak 14 workshopy, kurzy a semináři, které zástupce cílových skupin s využitím této opory s principy DM a DSC formou aktivního dialogu seznámi. Konkrétní obsah a forma výstupních produktů jsou specifikovány v žádosti projektu. K realizaci projektu bylo sestavenu funkční partnerství, zahrnující respektované subjekty z podnikatelké oblasti, oblasti OZP, VŠ a zahraniční partnery mající prokazatelné pozitivní zkušenosti s aktivními výukovými metodami DM a DSC.
Žadatel, kontakty
Centrum vizualizace a interaktivity vzdělávání, s. r. o., Ostrava, Česká republika
Free-art / KONTAKTY
Vedoucí manažer projektu:
- Ing. Tomáš Sokolovský, CSc.
- e-mail: sokolovsky@free-art.cz
Administrace webových stránek projektu:
- MgA. Lukáš Šenk
- e-mail: lukas.senk@free-art.cz
Publicita
- Tereza Molatová
- e-mail: molatova@free-art.cz
Administrace
- Lenka Dulaiová
- e-mail: dulaiova@free-art.cz
Partneři
- Koordinátor: Centrum vizualizace a interaktivity vzdělávání, s. r. o., Ostrava, Česká republika
- VSB-TU Ostrava, Ostrava, Česká republika
- Národní rada osob se zdravotním postižením České republiky o.s., Praha, Česká republika
- Ostravská univerzita, Ostrava, Česká republika
- RPIC-ViP, s. r. o., Ostrava, Česká republika
- Hospodářská komora ČR, Praha, Česká republika
- Equalizent Schulungs und Beratungs GmbH, Vídeň, Rakousko
- RWTÜV Akademic GmbH, Essen, Německo
Webová stránka projektu
Vybrané výstupy projektu
Desatero Diverzity
Workshop Diversity management a zaměstnávání osob se sluchovým postižením
- Workshop pro studenty (21. 4. 2011, VŠB-TUO)
- Workshop pro zaměstnance (25. 10. 2011, OU)
Workshop Zaměstnávání osob s tělesným postižením
Workshop Zaměstnávání osob se zrakovým postižením
Zaměstnávání OZP na VŠB-TU Ostrava
Vysoká škola báňská – Technická univerzita Ostrava
Příklad dobré praxe zaměstnávání OZP
Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava navazuje v přímé kontinuitě na činnost montánního učiliště, Báňské akademie a VŠB v Příbrami. V širších historických souvislostech však vychází již z tradic montánní výuky v českých zemích.
K obnově montánní výuky v českých zemích došlo až v polovině 19. století, kdy byla na základě císařského dekretu z 23. 1. 1849 zřízena dvě montánní učiliště v Příbrami a Leobenu. Zajišťovala, po předběžném absolutoriu přípravných studií na univerzitách či polytechnikách, dvouleté speciální studium hornických a hutnických předmětů.
V roce 1865 získalo montánní učiliště v Příbrami označení Báňská akademie. Další vydávané statuty nasvědčovaly, že proces směřoval k uznání Báňské akademie jakožto plnoprávné vysoké školy. V letech 1918 - 1938 vychovávala montánní odborníky jako jediná vysoká škola v ČSR. V roce 1945 byla přestěhována do Ostravy a začátkem padesátých let se začala členit na jednotlivé fakulty. Univerzita je historicky spjata s rozvojem těžby nerostů a jejich zpracováním.
Od roku 1989 Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava uskutečňuje ve vazbě na strukturální změny svou transformaci na moderní Technickou univerzitu s plnohodnotnou nabídkou studia na Ekonomické fakultě. Sedm fakult Vysoké školy báňské – Technické univerzity Ostrava se orientuje především na technické a ekonomické obory. Studenti si vybírají bakalářské, magisterské i doktorské studijní programy, které je možné studovat ve formě prezenční i kombinované.
Na univerzitě momentálně pracuje 48 zaměstnanců náležejících mezi OZP většinou s 1. a 2. stupněm postižení, 6 zaměstnanců spadá do kategorie zvlášť těžkého postižení. Zaměstnanci náležející do OZP vykonávají pro zaměstnavatele různé činnosti, část z nich je zařazena mezi akademické pracovníky a to i s vědeckou hodností a podílejí se na výuce studentů, přípravě výukových programů a vědecké činnosti v rámci svých oborů, 13 zaměstnanců vykonává různé činnosti v administrativní oblasti a zbývající vykonávají různé dělnické profese, jako např. vrátní, správci objektů, šatnářky atd.
Působení zaměstnanců OZP na univerzitě je ve většině případů dlouhodobé, výjimkou jsou pouze sezónní druhy práce, které univerzita využívá pouze v obdobích výuky, např. profese šatnářek. Zaměstnanecké poměry jsou tedy uzavírány s těmito zaměstnanci s ohledem na druhu práce na dobu určitou a na dobu neurčitou, zkrácené úvazky u těchto zaměstnanců jsou spíše výjimečné.
Univerzita rovněž využívá osoby s OZP na Dohody o pracovní činnosti a Dohody o provedení práce a to především v oblasti výuky, posuzování bakalářských, diplomových a disertačních prací a jako členy různých odborných posudkových komisí.
Motivací pro zaměstnávání osob OZP je několik. Mezi stěžejní zcela určitě patří povinnost zaměstnavatelů stanovenou zákonnými předpisy k zaměstnávání těchto osob, kdy zaměstnavatel jednoznačně upřednostňuje adresné rozdělení finančních prostředků konkrétním osobám za jejich práci, než odvody do státního rozpočtu. Navíc, ve většině případů se jedná o vynikající odborníky, případně lidi, kteří si své práce velmi váží, vykonávají ji zodpovědně, přicházejí s novými myšlenkami, jsou loajální a velmi často inspirují své okolí svou houževnatostí a pílí.
V Ostravě, 20.9.2010
Zpracováno dle podkladů ing. Gabriely Mechelové, vedoucí personálního útvaru VŠB-TU Ostrava
Workshopy lektorů diverzity
Články
Centra podpory handicapovaných studentů Soubor:DiverzitaClanek
Pracovní prostor VŠB-TUO
Diseminace partnera VŠB-TUO
- Poster projektu a Desatera diversity na mezinárodních konferencích
- ICT Bridges
- Sunflower
- Silesian Moodle Moot
- Leták projektu ve sborníku konferencí Net working, ISBN: 978-80-248-2117-7
- Výukový modul ve studijním předmětu bc. studia EkF VŠB-TU Ostrava: Diversita a její desatero
- Online kurz Diverzita pro OZP
- Tutoriál k online kurzu Diverzita pro OZP pro pedagogy, management, resp. pracovnice studijních oddělení EkF VŠB-TUO
- Jednání s vedením školy o implementaci diversity management
- Informace o principech diversity prostřednictvím KD (RP2010)
Příklady dobré praxe
- OZP - zpracovaná jedna podrobná case study - leden 2010 (asi) - vložit!!!!!!
- Zaměstnávání OZP na VŠB-TU Ostrava (paní Mechelová Gabriela), srpen 2010
- Příklad University Vídeň - vložit poznámky!!!!!!!!
Workshop pro zaměstnance - 25. 10. 2011
Workshop Diversity management a zaměstnávání osob se sluchovým postižením
- Zuzana Šporková, EkF, Slunečnice
- Jitka Baňařová, EkF
- Soňa Šimečková, EkF
- Ivana Prusenovská, EkF
- Vladimíra Široká, studijní oddělení Fakulty strojní
ZPĚT na seznam realizovaných národních projektů
PROJEKTY Institutu inovace vzdělávání
Institut inovace vzdělávání
